NSEA会员权利

该计划协调所有NSEA向专业教育工作者提供的援助,以确保和保护他们的权利. 作为NSEA会员,您有权在任何导致工作处罚的事件中获得NSEA员工或律师的协助或诉讼, a grievance, 体罚:与体罚有关的刑事诉讼, 及/或向教育专员投诉.

Some examples in which the NSEA can provide assistance include grievance processing; employment dismissal cases (reduction-in-force, suspension, 解除合同, 合同终止, or non-renewal of contract); responses to reprimands, complaints, and evaluations; and the processing of a claim pertaining to the Educators Employment Liability policy.

有许多警告信号需要注意, 其中许多在下面列出的相应链接中进行了描述. Don't hesitate to discuss any of these signs with an NSEA Organizational Specialist; all questions or concerns will remain confidential. 最好联系NSEA immediately 当问题出现时. 如需协助,请向区域组织专家或NSEA宣传主任提出 1-800-742-0047.

NSEA会员权利服务是免费提供给会员的. 这些服务由NSEA工作人员和/或NSEA聘请的律师提供, 如果宣传主任认为有必要的话. 

在打电话给NSEA之前,请确保手头有所有相关文件. For instance, 是关于解雇案件的, 请出示学区寄来的通知信. 有严格的时间表必须遵守, 所以尽快与NSEA代表取得联系是很重要的.

Warning Signs

这里有一些重要的 早期预警信号 你的表现受到质疑;

  • 差的或不太好的评价
  • 收到书面谴责
  • 与主管、同事、学生或家长的关系恶化.
  • 对课堂表现或个人生活不满的传闻.
  • 引起紧张或不确定的事件的发生.

这些和其他警告信号要求采取预防措施. 不要犹豫,与NSEA组织专家讨论.

Here are 危机的五个迹象. 如果其中一个适用于您,请立即向NSEA寻求帮助-不要先与任何人交谈!

  1. 通知你被指控犯有严重不当行为.
  2. 刑事当局或社会服务机构对不当行为指控的澳门皇冠手机亚洲入口.
  3. 内布拉斯加州教育专员已向您提出投诉的通知.
  4. 雇主正在考虑解雇你的通知.
  5. 对你提起诉讼的通知.

在所有这些危机环境中, 无论大小, 你有作为一个有证书的雇员的权利. 在与任何人交谈之前,立即与NSEA联系!

专业论文

以下是应在家中存档的重要文件清单:

  • 教学证书
  • 大学成绩单
  • 教学合同/补充合同
  • 与退休福利有关的记录
  • 离职记录(i).e. 疾病,个人的,职业的等等.)
  • 学校相关保险政策
  • 当前和过去的教学计划/作业
  • 工资表和工资安置通知
  • 来自或发给学校管理部门的信件
  • 表扬或谴责的信件
  • 与主管的会议总结
  • 所有专业评估
  • 奖励、表彰或荣誉
  • 出席研讨会/工作坊的记录
  • 家长会议/联系/通信的简要记录

Other important documents to review: the school district's personnel policies; and any general school policies relating to discipline, 体罚, 学生暂停, 查阅学校记录, etc.

向教育专员投诉

有可能有一天你会收到一封认证信,通知你有人向州教育专员投诉你,声称你违反了职业道德准则.“如果发生这种情况,你的教师证书可能会受到威胁. 作为NSEA会员, 你有权要求律师为你在这件事上辩护.

在收到专员的通知后,应立即向NSEA倡导主任提出有关认证事项的法律辩护请求. 法律辩护请求被批准的, NSEA/NEA将共同资助与专员办公室调查有关的所有辩护费用,其中包括在专业实践委员会和州教育委员会举行的听证会, 事情应该走到那一步吗.

解雇

如果您被告知您的就业状况可能发生变化,请尽快与NSEA组织专家联系. 此类变更可称为:暂停, Nonrenewal, 合同修正案, Termination, Cancellation, 或减员(RIF).

以下是一些需要遵循的重要步骤:

  • 立即将通知传真至NSEA(402) 475-2630,并通知组织专家. NSEA工作人员或律师将为会员请求听证会或协助会员这样做. 只有7个日历日(Comm为5天). 学院)收到通知后要求举行听证会.
  • 在大多数情况下,NSEA代表将鼓励会员要求举行听证会. 这让成员有时间考虑形势和解决方案. 稍后,该成员可以决定放弃听证的权利.
  • 收到通知的成员可能会得到和解或买断,而不是举行听证会. NSEA工作人员在谈判这些计划方面有丰富的经验. 有时,这样的优惠是向没有收到通知的会员提供的. 会员应在签署协议前咨询NSEA.
  • 收到通知的会员需要提供的材料可能包括“专业论文”链接下列出的文件, 以及一份成员或正在考虑取消的项目的潜在证人名单.

如果您有任何问题,请致电1-800-742-0047与NSEA联系.

Grievances

每年都有大量的NSEA会员发现自己与雇主存在分歧. 这些分歧可能围绕着各种各样的问题, such as proper placement on the salary schedule; assignment of extra duties; receipt of a reprimand; a poor evaluation; perceived harassment; or a myriad of other issues.

你当地的协会, 在NSEA工作人员的建议和帮助下,致力于确保会员依法享有的权利, 合同和政策受到保护. 保护这些权利的努力可以采取地方或个人关注的形式, grievances, 向州/联邦机构提出正式投诉, 甚至是诉讼.

如果你有顾虑, 投诉或委屈, 在大多数情况下,最好与当地协会的适当代表联系,以获得帮助和转介到NSEA, if necessary. 如果出于任何原因,您需要或希望直接联系NSEA,请这样做. 你应该联系你的组织专家或倡导主任.